İşçilerin statü değişiklikleri, çalışma hayatında önemli bir yer tutar ve bu durumun yasal sonuçları, iş sözleşmelerinin niteliği açısından kritik öneme sahiptir. Statü değişikliği, işçinin kendi iradesiyle gerçekleştiğinde, bazı hak kayıplarına yol açabilir. Ancak, bu değişiklik işçinin rızası olmadan yapıldığında, iş sözleşmesinde önemli bir farklılık meydana gelir ve işçi, haklarını talep etme yoluna gidebilir. Bu bağlamda, işçilerin haklarını korumak adına bilgilendirilmesi büyük önem taşır.
Statü değişikliği, işçinin iradesine bağlı olarak gerçekleşmişse işçiyi bağlamaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021/11699 Esas 2021/15907 Karar 29.11.2021 tarihli ilamına göre, işçinin kendi isteği ile statüsünü değiştirmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Ancak, statü değişikliği işçinin iradesinden bağımsız şekilde gerçekleştiyse, bu durum iş sözleşmesinde esaslı değişiklik teşkil eder ve işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedip tazminat hakkı kazanabilir.
Çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda, bu değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir. Yazılı onay verilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Hukuk
Siyasi parti üyeliği nasıl yapılır?
Sosyal hizmetler merkezi ile sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı aynı mı?..
Subaylar hangi rütbede kurmay olur?
Sigorta şirketi hangi hallerde rücu edebilir?
Silah ruhsat başvurusu e-devletten yapılır mı?
Smmm noterler birliği defter girişi ne zaman yapılır?
Su faturasında atık su bedeli neden var?
Siyasi savunuculuk nedir?
Siyasi partiye üye olunca ne olur?
Sincan L tipi cezaevi hangi suçlular yatar?